29 février 2024
L’Index Egalité Femmes-Hommes chez Greenaffair en 2024
Le saviez-vous ?
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier l’index d’égalité professionnelle femme-homme sur leur site internet avant le 1er mars. L’objectif : lutter contre les écarts de rémunération femme / homme au sein des entreprises.
L’index est calculé d’après 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart entre le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont reçu une augmentation dans l’année,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2024, Greenaffair a obtenu la note de 78/100
Détail du score et objectifs de progression
| Score maximal | Score 2024 | Score 2023 | Objectifs de progression 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 | 38 | 39 | Cette année encore, nous avons obtenu un score quasi optimal de 38/40. Nous souhaitons encore réduire cet écart afin d’atteindre la note maximale. |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 15 | 35 | La dégradation de notre score entre 2022 et 2023 s’explique par l’embauche de 17 collaborateurs en CDI dont 12 femmes entre le 1er janvier et le 30 Juin. Ces 12 salariées n’ont pas bénéficié d’une augmentation car elles sont arrivées en cours d’année, ce qui vient mécaniquement impacter notre score.
Notre objectif est donc de revenir au score maximal, en travaillant notamment avec nos représentants du personnel pour mettre en place un accord pour l’égalité professionnelle. |
| % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au cours d’un congé maternité / adoption | 15 | 15 | 15 | Notre objectif est de nous maintenir à ce score maximal. |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 | 5 | Nous constatons une belle progression en 2023, avec l’atteinte du score maximal en termes de parité parmi les plus hautes rémunérations. Notre objectif est de nous maintenir à ce score l’année prochaine. |