01 mars 2023
L’Index Egalité Femmes-Hommes chez Greenaffair en 2023
Index Egalité Femmes-Hommes
Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index d’égalité professionnelle femme-homme.
Cet index est un outil qui a pour objectif de lutter contre les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Il est calculé d’après 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart entre le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont reçu une augmentation dans l’année,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2022, l’index pour Greenaffair est de 94/100, soit une progression de 2 points par rapport à 2022.
Ce résultat s’inscrit dans une volonté forte de permettre aux femmes d’accéder aux mêmes conditions de rémunération, de promotion et d’évolution que les hommes. Greenaffair veille notamment à :
- Garantir un salaire équivalent à l’embauche entre une femme et un homme, à poste, compétences et diplômes équivalents,
- Garantir l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes lors du calcul des augmentations ou primes individuelles,
- Garantir l’égalité dans les progressions de carrières et notamment aux postes à hautes responsabilités.
