L’Index d’égalité professionnelle chez Greenaffair en 2025
Le saviez-vous ?
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier l’index d’égalité professionnelle femme-homme sur leur site internet avant le 1er mars. L’objectif : lutter contre les écarts de rémunération femme / homme au sein des entreprises.
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Index d'égalité professionnelle 2025
Détail du score
| Score maximal | Score 2025 | |||
|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 | 39 | ||
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 0 |
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| % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au cours d’un congé maternité / adoption | 15 | 15 | ||
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
Nous avons enregistré des progrès sur plusieurs indicateurs clés, notamment l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, le pourcentage de salariées augmentées à l’issue d’un congé maternité ou d’adoption, ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Deux de ces indicateurs atteignent aujourd’hui le score maximal.
Concernant l’indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles, le résultat s’explique par une année marquée par une forte dynamique de recrutement en majorité féminins : 15 femmes ont rejoint l’entreprise en 2025, contre 3 hommes.
Notre politique d’augmentation étant conditionnée à une année complète de présence, ces nouvelles recrues n’ont pas bénéficié d’augmentation sur la période de référence, ce qui impacte mécaniquement le score de cet indicateur.
