L’Index d’égalité professionnelle chez Greenaffair en 2024
Le saviez-vous ?
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier l’index d’égalité professionnelle femme-homme sur leur site internet avant le 1er mars. L’objectif : lutter contre les écarts de rémunération femme / homme au sein des entreprises.
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Index d'égalité professionnelle 2024
Détail du score
| Score maximal | Score 2024 | |||
|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 | 34 | ||
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 25 |
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| % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au cours d’un congé maternité / adoption | 15 | non calculable | ||
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 |
Sur 2024, nous avons observé une amélioration de l’égalité femme-homme dans la répartition des augmentations individuelles au sein de notre entreprise. Nos deux priorités pour l’année 2025 seront de :
1. Réaliser un audit complet des rémunérations pour identifier la source des écarts et y remédier
2. Organiser un atelier avec le Comité de Direction pour augmenter le taux de féminisation des fonctions managériales au sein de l’entreprise
